岗位职责:
1. 全周期员工关系管理：统筹员工入、转、调、离全流程管理，主导流程优化方案的设计与标准化文案输出，提升员工体验与执行效率。基于员工流动数据深度分析，撰写高洞察力的分析报告，为人力资源策略提供数据支持和决策建议。
2. 信息化建设与数据分析：主导员工关系管理系统的优化迭代，推动线上化流程设计与标准化文案开发；搭建动态数据看板，通过专业的数据分析及报告制作，通过关键指标（如离职率、异动率等）的动态监控，提供决策依据。
3. 用工风险防范与合规管理：深入解读劳动法律法规，识别潜在用工风险（如劳动关系纠纷、政策合规性等），制定预防措施；处理劳动争议案件，协同法务、业务部门提供解决方案，维护企业合法权益。
4. 员工沟通与文化建设：设计多元化员工沟通内容（如全员邮件、文化宣传文案、调研报告），收集反馈并推动问题解决，提升员工满意度与归属感。策划员工关怀活动，促进团队凝聚力，营造积极健康的职场氛围。
5. 团队协作与跨部门支持：协同HRBP、招聘、培训等模块，提供员工关系领域专业支持；指导下属开展日常工作，提升团队专业能力与服务水平。
任职要求:
1.统招一本及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上员工关系管理经验。
3.擅长制度文档、分析报告、宣传文案等各类文本的撰写，语言简练、逻辑清晰。
4.熟练使用HR系统及数据分析工具（如Excel、Power BI等）。
5.具备优秀的沟通协调能力、风险预判能力与问题解决能力。