工作职责:
1、根据业务要求，结合公司策略，招聘对应高端岗位、技术研发类岗位人员；
2、完善和改进招聘方法和工具，做好人才库的管理，及时为业务提供适合人才；
3、参与招聘渠道的开拓、维护与评估；
4、参与招聘流程优化，提高招聘效率。
任职资格:
1、统招一本及以上学历，人力资源、管理等相关专业为佳；
2、五年以上猎头或企业招聘经验；
3、熟悉各类招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操；
4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力；
5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力及学习能力；
6、具有良好的职业操守和团队合作意识。