岗位职责:

1、制定年度分公司本部营销发展计划及目标分解，确保达成公司制定的整体目标；
2、组织实施年度营销方案及执行措施，并对推动方案进行追踪，确保更有效地完成年度人力及业绩指标；
3、协助分管总研究制定及完善营销的各项管理制度，以实现营销队伍的标准化管理，解决并降低各类业务纠纷，提高营销人员素质和服务品质；
4、负责对各营销服务部、中心支公司的业务督导及代理人考核、培训，以保证营销业务持续经营和健康发展；
5、审核涉及营销管理制度的业务问题及营销管理个案，规范营销业务的管理，加强成本和风险控制；策划阶段性营销业务分析会议，及时发现并解决业务单位存在的问题，保证政策及时、有效的上传下达；
6、指导协调个人业务部各岗位人员开展工作，保证人管业管、培训、企划各项工作的有序合理开展。

1、35周岁及以下
2、本科及以上
3、有三年及以上同业工作经验