岗位职责:

一、组织与团队管理
1、负责人才培养体系的建设，依据年度人才需求、年度人才培养工作整体规划，积极推动、持续跟进并严格检核各类核心人才培养项目的落地执行与实施情况，提升人才质量；
2、建立并持续优化员工沟通机制，确保信息的透明流通，营造积极、和谐的员工关系氛围，构建和谐员工关系。
二、业务职责
1、负责绩效管理体系的建设与持续优化，积极促进绩效管理工具与方法的广泛应用，根据部门绩效制度完成每月绩效数据的收集整理，并推动构建科学、系统的绩效评价体系，为人员管理提供依据；
2、负责管理薪酬核算与福利申请工作，确保薪酬体系的公平性与竞争力，以及福利政策的规范执行，有效提升员工满意度与忠诚度；
3、负责员工录用、调入/调出、辞职/退休、升/降职以及转正等手续的初步审核与呈报工作，确保流程规范、严谨；
4、根据人事管理工作的具体要求，及时且准确地完成各类报表的收集、整理与分析工作，并确保信息的有效反馈，为人事决策提供有力支持；
5、审查外包业务的费用并推动规范用工。
三、财务管理:
负责费用审核与控制，制定并执行行政预算，确保资金有效利用，同时控制日常费用使用，维护财务合规性，优化成本结构。

一、学历及工作年限
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、1年及以上人力资源工作经验，具备薪酬、绩效模块工作经验优先。
3、如为应届毕业生，表现优异者也可择优录用。
二、知识内容
1、公司知识:了理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议；
2、专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识；
3、专业知识:能够运用专业的沟通技巧，精准理解各方需求，有效促进共识达成，确保在复杂多变的工作环境中保持高效、和谐的沟通与合作；
4、业务环境知识:了解所处业务环境当地用工环境、文化习俗以及食品安全法规。