岗位职责：

根据事业部及销售部培训规划，推动经销商培训项目工作展开：诊断并收集经销商核心能力需求，制定经销商赋能培训课程开发规划，推动经销商赋能培训开展，并对培训的开展进行落实情况进行指导及改善追踪，精准赋能经销商团队，提高经销商整体能力与素养。
1.经销商培训需求诊断：结合事业部战略、销售数据及经销商经营现状，发现、诊断并明确经销商市场运营等能力需求。
2.制定经销商培训规划：针对经销商能力需求，搭建分层培训课程体系，主导经销商培训课程开发，整合内外部讲师及线上平台资源，确保培训内容实际落地。
3.落实经销商培训计划：推动经销商赋能培训项目，推动培训项目按照计划稳步落实，高质量完成经销商赋能项目从计划到落地的管理闭环。
4.优化经销商培训效果：追踪、复盘并评估每次培训成果，分析培训短板并制定专项优化方案，建立培训系统长效机制，精准分析并赋能经销商能力痛点。

任职资格：
1.学历要求：本科及以上学历。
2.知识要求：
（1）专业知识：具备优秀的培训专业知识，掌握培训流程的关键节点。
（2）业务知识：了解快消品销售市场动态，掌握经销商管理、渠道发展、销售流程及技能、终端市场管理等知识。
3.经验要求：
（1）3年及以上食品饮料快消品行业经验。
（2）3年及以上培训授课及赋能经验。
（3）有一线销售业务经历，且负责过大型经销商业务者优先。
（4）有过独立负责培训项目、开发培训课件、进行培训赋能，追踪培训结果经验优先。
4.能力要求：
（1）文字功底和语言表达能力优秀，能够进行一线培训授课和赋能。
（2）业务敏锐度高，能洞察业务发展趋势及辅助经销商经营管理效能提升。
（3）具备良好的PPT制作和呈现能力，可独立开发和规划培训内容。
（4）具备较强的规划组织、协调沟通、现场分析和解决问题的能力。

简历接收周期：2025-08-26~2025-09-30