岗位职责:

1、业务职责:负责公司员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作。
2、业务职责:负责区域经理级以下岗位人员绩效考核、绩效面谈任务达成率的考核汇总工作，收集、整理、审核业务人员月度、年度材料，并汇总分析生成相关报表提报。
3、业务职责:负责营销总部直属人员月度、各项福利、补贴、激励方案、年度特别激励、效益奖核算工作及区域数据的审核工作；薪酬福利、工资造发解释、宣贯工作并给区域人事行政专员以指导。
4、业务职责:针对本地HR对员工的生育保险、报销、年检等工作提供营销总部内人员相关数据以及负责各类休假、请假、福利手续办理工作。
5、业务职责:协助区域内部人才培养以及跟踪服务工作，员工关怀活动开展，员工关系处理等。
6、业务职责:上传下达公司人力资源规划和各种方案，负责区域人事信息传递指导工作，填制、分析各类人事统计报表；领导交付的其他临时性工作。

1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理相关专业；
3、从业经验要求：3年及以上经验，快速消费品行业优先；
4、专业知识要求：了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识；对人事各模块工具熟悉并能应用，对现有劳动法规有了解掌握；掌握数据分析工具知识。

简历接收周期：2025-07-31~2025-08-15