岗位职责:

1、业务职责:培训需求调研、收集整理；依据培训需求制定培训计划，并组织实施培训，进行培训效果评估验证，培训档案的整理建立，工厂人才培养体系的搭建，培养方案建立，依据方案进行人才培养实施。
2、业务职责:HC业务单元课题开展及跟进
3、业务职责:质量强相关人员培养，培养计划制定、实施、跟进、效果验证
4、业务职责:工厂内部培训师的选拔和培养
5、业务职责:各系统专业技术职级晋升工作，工厂保养技能士、多能工专业人才培养推进工作
6、其他职责:运用变革管理技能，理解并参与公司变革管理相关项目

1、 学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、管理学等相关专业；
3、从业经验要求：半年以上工作经验；
4、专业知识要求（资格要求）：了解人力资源相关知识内容；
5、证书要求（证书名称）：/
6、其他要求：/

简历接收周期：2025-05-13~2025-07-12