工作职责1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
2、轮岗历练：
结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。

任职要求（1）2024届、2025届本科及以上学历；
（2）通过大学英语四级（425分以上）；
（3）管理学类、法学类、数字化类等相关专业；
（4）积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；
（5）有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先。