一、岗位职责
1、协助办公室经理统筹行政事务管理，制定并优化办公室各项规章制度与工作流程，确保工作高效、规范运转。
2、按照公司要求，认真履行财务监督、服务保障等工作；负责财务相关支撑工作，审核日常费用报销单据，确保报销工作高效、规范运转、报销流程合规、票据真实有效；参与月度、季度财务数据整理与分析，为公司经营决策提供基础财务参考；对接总公司财务部门，协调处理相关财务事宜，保障资金使用合理。
3、主导人力资源模块核心工作，负责员工招聘与配置，搭建高效招聘渠道，筛选合适候选人，保障各部门人员需求；组织员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工信息档案；协助开展员工培训、绩效考核等工作，提升团队整体素质与工作效率。
4、协助处理公司对外沟通与合作事宜，对接政府部门、合作单位等，协调解决相关事务；参与公司重要活动的策划与执行，保障活动顺利开展。
5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务，主动配合各部门协作，推动公司整体目标达成。
二、任职要求
1、本科及以上学历
2、年龄要求：35 周岁以下，身体健康，具备良好的抗压能力与沟通协调能力。
3、经验要求：拥有 3 年以上会计从业经验，具备基础的人力资源管理经验，熟悉行政办公、财务、人力多模块工作，有大中型企业同岗位经验者优先。
4、技能要求：熟练掌握各类财务办公软件，能独立完成财务数据统计与分析。
5、素质要求：具备较强的责任心与执行力，工作严谨细致，善于发现并解决问题；拥有良好的团队协作精神，能有效协调跨部门工作；具备较强的沟通表达能力与应变能力，能妥善处理各类办公事务。