岗位职责:
1.战略规划与执行。分析属地政策、行业趋势及竞对策略，协助制定分公司发展规划与策略；
参与分解年度目标至下辖机构，推动考核激励方案实施与目标达成；统筹制定分公司年度计划，规划直销/代理/经纪业务发展路径；探索并推动新型销售模式拓展。
2.制度体系搭建。依据总公司框架，制定分公司销售管理细则；建立销售渠道、人员及机构管理制度，监督下辖机构执行。
3.销售体系管理。管理销售团队，建立录用、定级、考核及激励制度，协同人事优化人力配置；设计薪酬与培训方案，督导分支机构执行；统筹管理个人代理人及中介渠道，推动重点客户/新型渠道开发。
4.营销推动与支持。提供产品、展业支持及专项营销活动策划（含业务竞赛）；跟踪市场动态，细化销售费用管理并监督执行；推动大项目、重点客户及投标业务落地；调研业务需求，参与销售政策制定。
5.合规与风控。监督业务合规性，确保符合监管及公司规范；协助完善风控流程，防范操作风险等。
任职要求:
1.学历与年龄：本科及以上学历，35周岁及以下，保险、金融、经济、管理等相关专业优先。
2.工作经验：具备3年以上寿险组训或销售推动岗位的实战经验。 深刻理解寿险业务模式、销售队伍管理及营销活动运作。
3.核心能力要求：
战略执行：能理解公司战略，协助制定分公司发展规划，分解目标并推动达成。
销售体系管理：具备销售团队（招募、考核、激励、培训）及销售渠道（直销、代理、经纪、中介）管理能力。
营销策划与推动：精通产品推动、展业支持及营销活动（含业务竞赛）策划与落地执行。
数据分析：能跟踪分析市场、竞对及业务数据，支持决策。
制度流程：具备依据总公司要求制定和优化分公司销售管理制度的能力。
沟通协调：优秀的跨部门协作能力，能有效推动工作。
组织策划：较强的项目规划、组织与推动能力。
公文写作：良好的方案、报告撰写能力。
合规意识：熟悉保险监管法规，具备风险防范意识。
3.优先条件：
有分公司或大型机构业务发展/销售管理/营销推动经验者优先。
具备重点客户开发、大项目运作者优先。