岗位职责:
1、根据总公司管理要求细化分公司销售系列人员管理办法,并落实、执行。
2、负责规范营销管理,在分公司销售基本法框架下,指导机构制定细化实施细则、开展销售人员/团队的日常管理、业绩统计、业绩跟进、定级考核等,督促业绩指标的达成。对公司营销工作进行过程管理、监控、分析评估等工作。
3、在分公司人力资源管理制度、销售基本法、代理人管理办法等相关管理制度下,审核销售人员入司、离司、异动;销售团队组建、重组、裂变;团队经理的任职;代理人的招募录用、档案管理等工作。
4、负责公司销售支持,协助总公司开发销售管理系统、展业工具,并负责系统的日常维护,对系统与实际营销运用的适配性、便捷性提出合理化需求和建议,为销售人员展业提供更好的销售支持。
5、负责公司销售推动,起草公司营销竞赛方案、激励方案并跟进激励的达成和方案兑现;负责审核三级机构营销激励方案和激励的达成兑现。
6、负责常规业务销售系列人力成本及销售人员计划的管理,包括年度预算的编制及日常管控等。
7、负责提出销售系列人员的培训需求,并推动、落实。
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历、专业要求:统招大学本科及以上学历。专业范围包括:保险、市场营销、统计类专业优先;
2、工作经验要求:3年以上营销管理工作经验,其中2年以上大中型企业营销管理工作经验、有保险行业工作经验者优先
3、能力素质要求:具有良好的沟通表达能力、团队领导能力、一定的数据分析技能、写作技能和较强的抗压能力。
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利