一、岗位
（一）承保管理岗-车险相关：
1.协助基于车险纯风险成本定价，协助业务管理室指导机构制定市场报价方案，通过数据跟踪、分析，提出调整建议。
2.协助开展和落实客群风险研究工作，引进、推动新风控技术及定价模型的落地使用，协同精算部门建立、完善公司自有评分模型，跟进应用效果，视情况调整与优化应用方案。
3.协助建设、完善车险品质监控体系、数据报表，推动品质监控系统开发、上线运营等。
（二）承保管理岗-非车险相关：
1、协助人身险、财产险核保
2、协助日常业务报价
3、协助专业知识传承
（三）理赔管理岗
1.根据总公司人身险、财产险理赔管理办法指导分公司理赔案件管理。
2.协助处理人身险、财产险理赔案件。
3.协助并指导各机构理赔人员处理人身险、财产险案件。
4.督促各机构人身险、财产险未决案件清理。
5.人身险、财产险理赔案件核赔。
（四）人伤管理岗
1.根据总公司人伤管理政策、流程及规则，参与制定分公司人伤核损规则及管理制度。
2.审核权限内人伤案件的日常人工核损作业。
3.下发人伤跟踪案件及处理权限内人伤人工核损问题案件指导。
4.定期对分公司车险人伤运营数据并定期形成分析报告，对弱项指标进行分析整改。
5.定期检视优化人伤核损流程与规则。 
（五）查勘类岗位（查勘定损岗、重案岗）
1.根据总公司车物管理室下发指标数据、作业流程及规则，协助分公司车物管理室做好相关数据统计，制定相应的考核方案。
2.日常数据监控（退案率、滞留任务）及分析。 
3.定损争议案件的跟踪督办及指导；
4.参与车辆定损（乘用车、商用车）。
（六）合规岗
1.负责与公司所在地监管机构进行联络和沟通，组织协调相关部门按照监管要求开展各类专项工作，及时有效地上报各类报告、报表。
2.与总公司进行联络、沟通，推动落实公司合规/反洗钱政策与合规/反洗钱管理制度在公司的贯彻落实。根据监管机构或者总公司法律合规部的要求，协助开展合规检查，编写报告。
3.对日常业务进行风险提示，提出合规/反洗钱建议，提供合规/反洗钱咨询，推动、跟进监管文件具体要求在公司各部门的落实。
4.组织开展合规及反洗钱培训和宣传活动。
5.负责处理分公司诉讼及追偿案件。
（七）人力资源类岗位（人员管理岗、人才发展岗）
1.人员管理： 
（1）协助分公司劳动关系风险管控。
（2）协助员工奖惩、内部投诉管理以及人力资源突发事件应急管理。
（3）协助分公司员工入转调离、劳动合同、奖惩、退休、内部投诉、劳资纠纷、人事档案、劳务派遣等人力资源事务处理。
（4）协助指导、协助下属机构的人力资源管理工作。
2.人才发展：
（1）协助组织、完善公司人才培养体系规划，并推动实施。
（2）协助人才发展相关制度、流程及基础工作的梳理和完善。
（3）协助组织公司人才培训项目的实施及配套工作。
（4）协助制定并组织实施后备人才培养方案。
二、专业要求
1.保险学、金融学、经济学、审计、会计（审计和会计针对理赔管理岗）等相关专业
2.医学类、法学类相关专业
3.查勘类岗位更适合职业技术人才（学历专科即可）
4.法学
5.人力资源专业