2. 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等；
3. 与各部门负责人沟通，了解招聘需求，为岗位匹配合适的候选人；
4. 参与招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果；
5. 跟踪行业人才市场动态，为公司的招聘决策提供数据支持。
6. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
7. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具备5年以上IT行业招聘经验，熟悉运维服务领域优先；
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘渠道拓展能力，能与各部门有效协作；
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。