负责开展人资模块的分析研究和体系设计工作，以个人兴趣特长为导向，参与到公司组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理等某一领域工作中，推动现有HR模块提升专业水平
1、运用数据分析工具（如 Excel 高级功能、数据分析软件等）对人力资源数据进行挖掘，研究员工心理和组织特性，输出分析报告，为管理层决策提供数据支持。
2、深入理解所支持业务的战略，持续研究行业优秀案例，为公司组织人才发展、薪酬绩效管理等体系搭建提出优化建议;
3、与各部门开展高效沟通，开展人才发展项目设计与实施，运用数据分析评估项目效果，持续迭代优化。
任职要求：
1、博士学历，理工科、商业分析、心理学、社会学、经济学、会计学、统计学等专业;
2、擅长思考，热爱钻研，对人性研究、数据分析有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维能力，善于用数据推动决策；
3、学习能力优秀，渴望成长，思维开放、创新，具有包容性；
4、人际敏感度高，有同理心，擅长沟通协调，能有效推动跨部门项目落地。