1. 员工长期激励体系设计(员工股票激励方案）
①主导搭建公司长期激励计划（含股票类型等），匹配不同发展阶段需求；
② 设计激励对象筛选标准、授予节奏、行权机制及退出规则，平衡激励效果与成本控制；
③研究国内外上市公司股权激励案例，确保方案合规性及市场竞争力。
2. 持续优化
①监控激励计划实施效果，通过数据分析迭代优化方案；
②定期输出分析报告，提升员工对激励计划的认知度。