岗位职责：
1.招聘目标达成：
独立负责完成指定业务线的需求职位的全流程招聘，确保招聘目标达成。能够与业务部门负责人进行高效的需求沟通，精准理解职位核心要求，并提供专业的招聘建议。独立进行薪资沟通和Offer谈判，协调各方资源，确保候选人顺利入职。
2.渠道与数据维护：
不再依赖单一渠道，能熟练运用多种方法主动寻访和吸引被动候选人。
负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化所负责岗位的招聘策略及相关流程。
3.业务协同：
深入理解所支持业务团队的组织架构、业务目标和团队文化，并能将这种理解应用于招聘工作中。能够向业务部门提供初步的人才市场信息和薪酬趋势，成为业务经理可靠的招聘合作伙伴。
4.支持与协作：
协助迭代招聘赋能所需文件。协助组织校园招聘、招聘会等专项活动。与人力资源部的其他同事协作，支持新员工入职的安排工作。完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。
任职要求：
1.学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：3-5年甲方或乙方的全职招聘经验。
3.专业技能：精通各种招聘渠道，熟练掌握面试评估技巧，具备敏锐的识人辨人能力。熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策。
4.核心素质：
执行力强：做事积极主动，能够高效完成既定任务。
沟通能力佳：性格开朗，有耐心，善于与人沟通。
细心严谨：对流程和细节有很好的把控能力，有条理性。