岗位职责：

1、制定招聘计划并实施；
2、拓展及维护招聘渠道，人才引进及招聘工作的组织实施；
3、培训计划、实施及检核；
4、人员的入、离、调、转信息更新，编制人数月报；
5、干部入、调、转等的管理及信息收集；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源各模块相关工作；
2、3年以上人力相关工作经历，具有创新及开阔的眼界，较强的专业能力及沟通、组织、协调能力，可培养性较强。