1.任务分配与监控： 根据组员的技能和经验，合理分配逾期账户（案件），并实时监控团队整体的工作进度和回收情况。
2.重点案件处理： 亲自参与或指导组员处理疑难、大额或高风险案件，制定个性化的催收方案。
3.培训与赋能： 组织团队内部培训，包括新产品政策、催收话术、系统操作、法律法规更新等.
4.每月负责团队的薪资核算及统计。