拥有至少5年以上B端产品设计或产品经理经验，独立负责过至少一个完整的人力资源相关产品/模块的功能设计、迭代与上线全过程。
ERP实施经验：
拥有至少5年以上大型ERP系统实施、配置或运维经验。须满足以下条件之一：
国产ERP经验：精通金蝶云·星空/苍穹、用友NC/YonSuite、浪潮PS 等其中至少一种主流国产ERP的HR模块。
国外ERP经验：

精通SAP SuccessFactors / HCM、Oracle Fusion HCM、Workday 等其中至少一种国际主流HCM/ERP系统的核心模块。
全周期项目经验：

完整参与过至少5个从需求调研到成功上线的中大型ERP项目实施项目。
专业能力：
深厚的HR业务知识：精通中国人力资源各领域业务流程、政策法规及最佳实践。
卓越的系统化思维：能够将复杂的业务场景抽象为系统模型，设计出高效、可扩展的解决方案。
出色的配置能力：能独立完成复杂场景下的系统配置，并精通相关配置工具。
软技能：
沟通与协调：具备出色的跨部门（业务、IT、财经等）沟通协调能力，能有效管理干系人预期。
分析与解决问题：具备逻辑分析和解决复杂问题的能力。
项目推动力：自我驱动，责任心强，能在压力下主导任务并推动项目按期完成。
加分项：
拥有PMP、HR相关认证或目标ERP系统的官方认证顾问资质。
具备银企直连、个税申报、社保公积金等外围系统集成对接经验。
有大型集团化企业、跨国公司的ERP实施或运维经验。
了解敏捷开发方法论，并能应用于产品迭代过程中。