1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机科学或相关专业优先。
必备经验:
1、产品设计经验:拥有至少5年以上B端产品设计或产品经理经验，独立负责过至少一个完整的人力资源相关产品/模块的功能设计、迭代
2、ERP实施经验:拥有至少5年以上大型ERP系统实施、配置或运维经验。须满足以下条件之一
国产ERP经验:精通金蝶云.星空/苍穹、用友NC/YonSuite、浪潮PS 等其中至少一种主流国产FRP的HR模块
国外ERP经验:精通SAP SuccessFactors/HCM,Orade Fusion HCM、Workday等其中至少一种国际主流HCM/ERP系统的核心模块。
3、全周期项目经验:完整参与过至少5个从需求调研到成功上线的中大型ERP项目实施项目。
4、专业能力深厚的HR业务知识:精通中国人力资源各领域业务流程、政策法规及最佳实践。
5、卓越的系统化思维:能够将复杂的业务场景抽象为系统模型，设计出高效、可扩展的解决方案
6、出色的配置能力:能独立完成复杂场景下的系统配置，并精通相关配置工具。
软技能:沟通与协调:具备出色的跨部门(业务、IT、财经等)沟通协调能力，能有效管理干系人预期。
7、分析与解决问题:具备逻辑分析和解决复杂问题的能力。
项目推动力:自我驱动，责任心强，能在压力下主导任务并推动项目按期完成
8、加分项
拥有PMP、HR相关认证或目标ERP系统的官方认证顾问资质。
具备银企直连、个税申报、社保公积金等外围系统集成对接经验。
有大型集团化企业、跨国公司的ERP实施或运维经验。
了解敏捷开发方法论，并能应用于产品迭代过程中。