岗位职责：

一、集中化人力资源管理系统，技术承接工作

1、根据集团、IT公司、项目侧的整体工作目标与排期，结合部门研发投入整体情况，配合项目负责人制定技术侧承接落地保障方案；

2、根据IHR系统现有技术体系，进行技术开发与指导，不限于数据建模、模块设计、微服务划分、数据分析同步、外部接口对接，整体数据流与系统权限；

3、根据承接保障方案，跟进迭代过程，参与每个迭代周期的需求确认，风险评估，结果导向，对产出负责，对工期负责，对质量负责。

二、集中化人力资源管理系统，代码健壮性、系统安全性、持续技术迭代相关工作

1、参与系统安全性设计以及重点需求开发，执行代码审查，确保代码质量，跟进SDL工作；

2、参与需求的设计、开发、风险等进行技术评估等；

3、工作中逐步积累梳理项目业务流程规范、技术实现规范，培养、指导初级开发人员。

三、其他支持工作

1、解决项目中的关键问题和技术难点；

2、参与开发规范，制定开发标准，编写技术文档；

3、在开发组内进行技术讨论与推广、培训，研究新技术与落地。

四、完成每年度公司下达的工作任务（以年度绩效承诺书内容为准）

五、根据公司需要，完成领导交办的相关工作

任职要求：

一、学历：专科及以上学历；通信、计算机相关专业

二、工作经验：1、3年以上软件设计研发经验；

2、参与大型人力资源管理系统（IHR）建设开发，参与员工关系、招聘管理、人才发展、绩效管理等模块开发（优先考虑）；

3、流程驱动类的业务系统开发经验，如OA/ERP/招聘等系统优先；

4、具备复杂多系统业务数据交互开发经验；

三、知识和技能：1、精通Java/J2EE，熟练掌握常用的开源框架与技术；

2、具备微服务架构实战经验，精通 Spring Boot、Spring Cloud 等开发框架；

3、掌握k8s/,CICD流程规范，进行系统部署；

4、具备MyCat分库分表中间件有实际落地经验，熟练掌握基于MySQL、Oracle关系型数据库的开发建模能力、优化能力，对索引机制原理有较深的理解；

5、熟悉Linux操作系统，掌握Linux管理命令；

6、对OOAD有深入的理解，能够根据不用的业务应用场景采用合适的设计模式，深入了解JVM并能进行优化。

四、专业资质要求：具备该岗位所要求的技术能力等级或行业同等水平专业资质

五、其他：政治素质好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业。