岗位职责：
1、负责ERP人力资源项目的实施工作；
2、调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作。
任职要求：
1、大学专科以上，财务、企业管理相关专业者优先；
2、有2年以上ERP-HR人力资源系统实施经验，熟悉人员管理、合同、社保、公积金、薪酬、福利、绩效、考勤、编制、预算、培训、员工自助服务、报表管理等；
3、良好的表达沟通能力、学习提炼能力和独立工作能力；
4、高度敬业精神和良好的团队协作精神，能够承受项目压力，推进项目上线；
5、可以适应出差。