具体工作职责与任务
1. **需求分析**：
- 与各部门负责人深入沟通，理解其业务需求，明确招聘岗位的职责、要求及优先级。
- 根据企业战略规划，参与制定年度/季度招聘计划。
2. **职位发布与渠道管理**：
- 撰写吸引人的职位描述，并在各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布职位信息。
- 管理并优化招聘渠道，定期评估渠道效果，探索新的招聘渠道以提高招聘效率。
3. **简历筛选与初步面试**：
- 快速筛选简历，根据岗位要求筛选合适的候选人。
- 安排并进行初步电话或视频面试，评估候选人的基本素质、专业技能及与岗位的匹配度。
4. **候选人评估与推荐**：
- 设计并执行评估流程，包括但不限于行为面试、技能测试、案例分析等，确保候选人评估的全面性和准确性。
- 向直线经理推荐合适的候选人，准备详细的候选人评估报告，包括优点、潜在风险及建议录用理由。
5. **协调面试流程与跟进**：
- 安排候选人与用人部门的面试时间，确保双方沟通顺畅。
- 面试后，及时收集反馈，与候选人沟通结果，保持专业且积极的沟通态度。
6. **录用与入职管理**：
- 协助完成录用通知书的发放、薪资谈判及合同签订等工作。
- 跟进候选人的入职手续，确保新员工顺利融入团队。
有乙方招聘经验，接触过汽车类岗位，三电研发优先
本科及以上学历