1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训，业务培训l;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。