岗位职责：
1、结合能力提升规划及重点工作、业务变化跟进课程刷新、例行管理课件资源。
2、新员工培养的全流程管理，对准各岗位赋能计划进行学习、带教、训战各环节的高质量落实管理。
3、落地讲师管理方案，包括系统管理、数据分析、课酬申请与管理等。
4、管理培训费用，保证费用合规使用、及时响应业务需求；管理培训基地，包括教室管理、行政对接等工作。
5、员工专业能力认证的管理、赋能。
岗位要求：
1、2年以上学发相关经验。
2、有良好的沟通能力、协调能力、多线程任务处理能力、数据处理能力及项目管理能力。
3、踏实、稳定、乐观、积极；细致、有责任心。