1.人才供应：维护招聘渠道，拓宽招聘源头，组织面试、跟进招聘进度、熟练运用MOKA系统，维护面试官资源池；

3.组织氛围提升：落地各项荣誉关怀举措，切实关注员工发展，关键时刻给与团队正向引导，激发组织活力；

4.HR合规运营：按照HR合规运营框架、HR实操全景及流程规范，做好人力资源数据管理，保证HR合规运营。

4.人才管理：落地、跟进两端人员管理，维护人才资源池管理。