1、发布招聘职位
2、开展人力资源需求与供给分析，为编制中长期和年度人力资源招聘（包括内部招聘）计划提供数据支撑；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排，组织部门做好人员面试工作 ；
5、协助各部门做好面试人员素质测评工作，包括并不限于含专业知识测评、心理测验、管理测评等；
6、新员工入职手续办理，包括入职资料收集、分配人员到部门等；
7、与各部门协调建立岗位任职资格标准并报批 。

任职要求：
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业，在校硕士学历；
2、具有优秀的表达沟通能力，亲和力佳，良好的服务意识，原则性强；
3、工作细致认真，有良好的执行力和团队合作意识。