学历及工作经验要求：本科及以上学历，3年以上招聘相关岗位工作经验
岗位职责：
1、负责开发/测试岗招聘活动，明确招聘需求，完成部门招聘目标。
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作。
专业领域知识
1、灵活应用招聘领域专业知识，结合理论对工作及业务中遇到的问题进行解释说明；
2、熟悉猎聘、51job、脉脉等招聘平台简历猎寻，能熟练总结猎手实战案例分析，并对经典案例进行分析；
3、 猎头经验优先，有中高端岗位招聘经验者优先；
4、 掌握cold call、滚动拓源、面试评估及吸引的基本方法；
关键技能
1、高质量交付中高难度岗位的工作场景和任务；
2、理解小团队或领域内的数据信息，进行信息整理和分析；
3、熟练应用已有数据平台或工具，高效工作。
关键能力
1、 具有良好的主动学习和沟通能力，较强的执行力和推动力，能够与跨部门/项目人员有效沟通，达成业务结果
2、 能够识别业务支撑中存在的风险、发现问题并推动改进，能独立解决较复杂问题
3、能熟练应用管理改进工具（5W2H、QCC），对支撑事务中的问题提出有效的改进建议或流程优化