岗位职责：

1、组织落实绩效管理相关流程，例如绩效目标制定、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈和激励、绩效统计和分析等；

2、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金以及人力成本统计、分析；

3、负责人事系统操作，入转调离等员工异动手续办理、员工考勤等相关工作；

4、协助解决员工投诉及劳动纠纷，开展员工关怀活动创意策划，提升组织氛围。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、掌握人力资源管理理论，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块管理实务；

3、有工厂人力资源经验，5年以上人力资源相关工作经验，深入掌握2个及以上人力模块；

4、具有良好的语言表达、沟通协调和洞察分析能力。