岗位职责：
人力资源方面：
1、进行招聘渠道的拓展、维护，组织和协调各部门进行招聘、培训等工作；
2、负责全公司的考勤核算，处理全公司员工考勤数据汇总、核查及督促跟进；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，劳动关系等相关工作；
5、负责员工社保、公积金、工作居住证等相关业务办理。
行政管理方面：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、负责公司日常行政办公费用的预算以成本控制；
3、负责公司办公设备与办公用品的采购、分配和管理，确保帐物相符；
5、负责公司对外公办事务的外联、协调工作，并做好相关的归档和保管；
6、营造公司良好的办公环境，包括装修、租赁、绿植、卫生、水电网等；
7、负责公司总务工作，作好商务接待、员工用餐、安全管理、后勤保障等。