1.培训体系搭建与实施
（1）培训需求分析及计划制定：定期开展培训需求调研，分析渠道合作方及销售人员的技能短板，制定年度、季度及月度培训计划；设计针对性课程，涵盖产品知识、销售技巧、合规风控等内容，并开发标准化课件及培训工具。
（2）培训组织与执行：协调内外部讲师资源，统筹培训场地、设备及物料，组织实施分层级培训，确保培训覆盖率及参训质量，保障培训活动高效落地。
（3）培训效果评估及反馈：通过考试、实战演练、业绩追踪等方式评估培训效果，分析学员及渠道反馈数据，优化课程内容及培训形式，并建立培训档案。
（4）客户活动组织与讲授：按要求组织召开相关客户活动并讲授。
2.业务督导与过程管理
（1）渠道业务帮扶督导：定期走访银行合作网点，帮扶督导银保业务指标，协助网点解决销售难点，优化服务流程；监控业务数据报表，识别问题并提出改进方案，确保业务目标达成。
（2）日常行为管理：参加网点早夕会，营造积极的工作氛围；组织经验分享会、荣誉表彰等活动。
3.业务推动与资源支持
（1）业务策略落地支持：配合分公司银保业务策略，制定区域化推动方案，提供培训、话术及工具支持；针对重点产品，设计场景化销售演练及客户异议处理指南，提升一线销售能力。
（2）资源整合与协调： 协调银行渠道方，推动联合培训、客户活动等合作项目，深化银保合作关系。
4.合规与风险管理
（1）定期开展保险行业法规、公司内控政策及销售合规培训，确保团队及渠道方合法合规展业。
（2）监控业务操作流程，排查潜在风险，及时整改并上报。
5.其他职责
完成公司交办的其他临时性任务，如市场调研、竞品分析等，为业务决策提供支持。

任职要求：

1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，责任心强，爱岗敬业，勤勉尽责，认同公司企业文化和价值观。
3.具有符合岗位要求的任职资格和工作能力。
4.具有较强的风险合规意识。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合公司招录回避有关工作要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7.无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8.大学本科（含）以上学历，财务会计类、电子科学与技术类、电子信息类、计算机科学与技术类、计算机类、金融类、金融学类、经济学类、经济与贸易类、软件工程类、数学类、统计类、统计学类、信息与通信工程类、应用经济学类相关专业。
9.年龄不超过35周岁，相关从业年限不少于3年。
10.在原岗位工作表现良好，近三年年度考核结果均为称职及以上。
11.熟悉银保业务流程及产品体系，能够高效对接银行渠道、内外部团队，推动资源整合与问题解决，具备保险行业培训及督导经验者优先。