一、招聘要求
1. 学历与经验基础：应聘者需具备本科及以上学历，专业为计算机、信息管理、软件工程等相关专业；拥有 5 - 8 年在HR与财务双业务方向的数字化建设经验，且需同时满足以下两方面的项目参与及系统接触要求。
1. HR 数字化能力要求：
- 应聘者需深度参与过至少 1 - 2 个 HR 领域的数字化项目，在项目过程中接触过 HR 相关系统（包括但不限于 HR 核心管理系统、招聘管理系统、薪酬核算系统、绩效管理系统等），参与内容可涵盖系统规划、需求梳理、落地支持或优化调整等，并且能够推动 HR 数据与财务薪酬数据的联动集成。
1. 财务数字化能力要求：
- 应聘者需深度参与过至少 1 - 2 个财务领域的数字化项目，在项目过程中接触过财务相关系统（包括但不限于财务共享平台、费用管理系统、资金管理系统、税务管理系统、财务分析与报表系统等），参与内容可涵盖系统规划、流程设计、落地支持或迭代优化等，并且能够推动财务数据集成及财务流程自动化（如费用报销自动化）。
二、岗位职责
人力资源方向：
1. 与 HR 部门对接未来数字化规划需求，参与需求调研、方案设计（如搭建 HR 数据分析体系、拓展员工自助服务功能、实现与其他工具的集成），制定符合业务目标的数字化建设方案，并推动该方案的落地实施。
2. 梳理人力资源核心业务流程（薪酬、绩效、招聘、员工关系等），结合 IT 技术提升流程效率，解决数字化落地过程中的业务难题（如数据孤岛、流程冗余等）。
3. 制定人力资源数字化项目的时间表，协调业务部门（HR、财务）、IT 团队、外部供应商（如系统厂商）之间的协作，确保项目按照计划推进。
财务方向：
1. 主导现有 SAP 财务模块（如 SAP FICO）的深化应用，包括对账务核算、资金管理、税务处理等功能进行优化，解决现有系统的适配问题（如凭证生成效率、税务数据与财务数据联动问题），保障财务数字化基础的稳定。
2. 与财务部门对接未来数字化规划（数据决策、费控、电子档案等），参与需求拆解、方案设计，确保规划与公司战略相匹配。