岗位职责:

招聘与选拔:

1、负责公司招聘计划的制定和实施，包括新员工招聘录用及老员工的能力提升培训。

2、选择并维护招聘渠道，发布招聘广告，参加招聘会，组织、安排面试，并进行人力资源初试和薪资谈判。

培训与发展:

1、制定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

2、组织并参与员工培训、绩效考核等工作，总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案

3、员工关系与福利: 协助管理层处理人事纠纷，保障员工的权益。

4、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系等工作

5、 推动招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块工作的开展具备行政管理的知识和技巧。

制度与执行:

1、 制定并完善公司的人力资源管理制度，并进行宣传和执行。

2、牵头组织各部门建立健全公司各项管理体系，重点做好人员招聘招聘计划、管理工作。

任职要求:

教育背景: 统招以上学历。

工作经验:三年以上相关工作经验，具备行政管理知识和技巧。

技能要求：

1、熟练掌握人力资源管理的各个模块，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

2、熟练使用办公软件及人力资源管理系统.

3、具备较强的责任心和执行力，能够高效管理公司日常事务。