任职要求​
1.经验要求​
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、工商管理等相关专业优先；​
3 年HR 管理软件（eHR/SaaS）或 HR 行业相关经验（如做过招聘系统、薪酬绩效系统，或有企业 HR 从业经验后转产品）；​
有 To B HR SaaS 产品经验者优先，熟悉 HR 全模块业务流程（至少精通 2 个以上核心模块，如招聘 + 绩效、薪酬 + 组织人事）；​
了解 HR 系统研发技术逻辑（如 API 接口集成、数据存储规范），能与技术团队高效沟通者优先。​
2.能力要求​
HR 业务专业度：懂 HR 术语（如 “任职资格体系”“宽带薪酬”“排班规则”），熟悉劳动法及社保个税政策，能独立判断 HR 需求的合理性与落地可行性；​
产品设计能力：熟练使用产品工具（Axure、Figma、XMind、SQL），能输出逻辑清晰的 PRD 与交互原型，且设计方案贴合 HR 实际操作习惯；​
合规与风险意识：对 HR 数据隐私保护、劳动法规合规性敏感，能在产品设计中提前规避合规风险（如员工数据访问权限控制、薪酬数据加密）；​
跨团队协作能力：能协调技术、HR、客户成功等多团队推进项目，解决 “业务需求与技术实现”“客户个性化需求与产品标准化” 的冲突；​
数据分析能力：能通过 HR 数据（如产品使用率、功能点击量、用户反馈）定位产品问题，驱动迭代优化。​
3.素质要求​
对 HR 数字化领域有热情，愿意主动学习 HR 新政策（如社保新政、个税调整）与产品方法论；​
具备较强的逻辑思维与沟通表达能力，能将复杂的 HR 业务逻辑转化为简洁的产品功能；​
有耐心，能应对 To B 客户的个性化需求，平衡 “标准化产品” 与 “定制化需求”；​
抗压能力强，能在多项目并行、需求迭代周期紧的场景下高效推进工作。