(1).深入理解公司业务战略，结合美国市场特点，制定并实施人力资源解决方案，支持业务目标达成。
(2).提供人力资源领域的专业建议，协助业务部门优化组织架构及人员配置。

2.招聘与人才管理

(1).根据业务需求，负责美国区域的招聘工作，吸引和选拔高潜力人才。

(2).协助建立人才发展计划，推动员工绩效管理、职业发展及继任计划。

3. 员工关系管理

(1).维护良好的员工关系，解决员工问题和劳资纠纷，确保符合当地劳动法规。

(2)组织并落实员工满意度调查及改进措施，提升员工体验与归属感。

4.培训与发展

(1)协助规划并执行员工培训与发展计划，提升员工能力以满足业务需求。

(2)推动公司文化落地，增强团队凝聚力及跨文化协作能力。

5.人力资源运营

(1)监督并执行美国地区人力资源政策及流程，确保合规性与高效性。

(2)管理员工薪酬、福利及考勤系统，优化人力资源运营效率。

6.数据分析与报告

(1)通过人力资源数据分析，提供决策支持，包括人员流动率、薪酬分析等。

(2)定期向总部汇报美国区域人力资源相关情况及建议。

任职要求： 1.教育背景:人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业，本科及以上学历。 2. 工作经验:3-5年以上人力资源管理经验，熟悉HRBP工作模式；具有跨国公司或美国本地公司人力资源经验者优先。 3. 专业技能:熟悉美国劳动法、雇佣法规及当地市场实践优；具备招聘、绩效管理、员工关系等全模块人力资源管理经验。 4.语言能力：英文流利。 5. 综合能力：优秀的沟通、影响力和问题解决能力；较强的抗压能力与团队合作精神，适应多文化工作环境；注重细节，具备数据敏感性与分析能力。