关键职责
1. 中东本土化招聘与人才战略
（1）主导关键岗位（含中高层）全周期招聘。
（2）设计跨文化招聘策略，解决语言障碍、技能匹配及外籍员工本土化适应问题，缩短招聘周期并降低入职后流失率。
（3）搭建区域关键岗位人才储备池，针对高需求领域制定前瞻性人才地图。
2.薪酬绩效体系设计与落地
（1）薪酬体系：调研中东各国（如沙特）薪酬市场数据，设计竞争力薪酬结构，兼顾成本控制与员工保留。
（2）制定差异化激励方案（如销售提成制、项目奖金、艰苦地区津贴），适配本地经济波动与货币风险。
3. 绩效管理：
（1）搭建绩效管理体系，结合中东尤其是沙特文化特点优化目标设定、反馈机制及评估流程（如淡化层级观念，强化结果导向）。
（2）设计多元化认可机制（如即时奖励、文化仪式性表彰），提升员工敬业度。
4. 合规化体系与风险管理
（1）主导沙特多国人力资源合规体系建设，涵盖劳动法、工会谈判、反腐败、跨境数据流动等模块，确保100%政策合规。
（2）定期开展雇佣合同、薪酬发放、工时制度的合规审计。
（3）制定突发风险应对预案（如罢工、政治动荡、埃博拉/疟疾等公共卫生事件），降低业务中断与法律纠纷风险。
5. 跨区域协同与文化融合
（1）协调总部与中东子公司政策落地，平衡全球化标准与本地灵活性（如假期制度、宗教习俗适配）。
（2）设计文化融合项目（如跨区域轮岗、文化敏感性培训），化解语言、宗教及工作习惯差异引发的团队冲突。
任职资格
1. 学历与经验：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关领域，阿拉伯语能作为工作语言。
（2）6年以上HRBP或综合HR管理经验，其中至少3年扎根中东国家（沙特优先），主导招聘、组织发展、薪酬绩效及合规项目。
（3）有中东工厂、有矿业、能源、快消品或电信行业等经验者优先；了解中东员工的管理痛点，并有相应解决方案。
（4）设计并落地中东区域薪酬绩效体系经验。
（5）具备“创业精神”，愿意在中东发展。有战略思想和大局观。
（6）对中东宏观经济趋势（如货币贬值、青年人口红利）有深刻洞察，能预判其对人力资源策略的影响。