1、根据部门需要，根据面试表现分配在人力资源各模块进行工作；
2、协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协助招聘工作实施：面试邀约及安排，简历库更新及梳理，招聘数据统计及分析等；
4、协助培训工作开展：新员工培训、专项培训、新人座谈会、各部门培训需求调研等；
5、协助并推进公司各部门绩效管理系统的实施落地工作；
6、参与部门的共同任务，合作完成。