岗位职责:
运营管理培训生”是绫致时装的核心储备人才，在此岗位，你将有机会由公司零售高管贴身培养，实践轮岗半年后（包含销售、陈列、货品、运营轮岗）定岗为“高管运营助理”。协助高管统筹区域关键项目及工作，助力区域生意的全面提升，你将直面消费者，通过卓越的顾客服务，达成销售目标，管理店铺运营，统筹职能部门资源，2-3年逐步成长为具备领导力，市场洞察力和战略思维的零售管理者。

培养方式包含：跨职能轮岗路径；高管亲自带教；HR全程护航；加速晋升通道等
晋升通道：管培生-高管运营助理-区域销售管理岗

面试流程：HR初面-提交巡店报告-大区经理终面

岗位职责:
运营管理培训生”是绫致时装的核心储备人才，在此岗位，你将有机会由公司零售高管贴身培养，实践轮岗半年后定岗为“高管运营助理”。协助高管统筹区域关键项目及工作，助力区域生意的全面提升，你将直面消费者，通过卓越的顾客服务，达成销售目标，管理店铺运营，统筹职能部门资源，2-3年逐步成长为具备领导力，市场洞察力和战略思维的零售管理者。
培养方式包含：跨职能轮岗路径；高管亲自带教；HR全程护航；加速晋升通道等
晋升通道：管培生-高管运营助理-区域销售管理岗
面试流程：HR初面-提交巡店报告-大区经理终面
岗位职责：
1、零售业务执行与达成：推进区域业绩达成，包括不限于线下零售，抖音运营，小红书推广，社群运营等，协同零售团队达成目标
2、数据分析与项目管理：分析零售业务数据，评估结果，持续改善，并尝试作为项目经理角色，通过项目制协助零售城市做增量销售
3、跨部门协作与领导力提升：与零售各部门紧密合作，作为核心储备力量，协助高管将区域业务工作统筹管理
任职要求:
•2025届/2026届本科及以上学历，专业不限
•对零售时尚行业充满热忱，个人形象时尚度高
•热情开朗，优秀的逻辑与表达能力，自驱能力突出
•自带韧性及快速学习能力，善于沟通与合作
•具备良好的数据分析能力及项目管理能力
•高度敏捷，对不同环境有超强的适应力
•接受区域调派，且能够接受前期轮岗学习安排