岗位职责：
1.人力项目外包策略制定与实施：制定与执行公司的外包策略，包括确定外包服务的范围、目标和关键指标，制定外包流程和标准，并确保策略与公司整体战略的一致性；
2. 人力项目外包成本控制与优化：进行外包成本的预算、核算和分析，分析和优化外包服务成本结构提出降低成本和提高效益的措施和建议；
3. 风险管理与问题解决：及时识别和评估外包项目的风险，并采取相应的风险控制和问题解决措施，确保人力外包服务的稳定性和可持续性

任职要求：
1. 专业知识和技能：具备相关的管理、经济、法律等专业背景知识，熟悉外包管理的流程和方法，熟练运用各类管理工具和软件，
2. 组织和协调能力：良好的组织和协调能力，能够有效规划和管理外包项目，协调各方资源，解决项目中出现的问题和冲突。
3.沟通和协商能力：善于沟通和协商，能够与客户和内部团队进行有效的沟通和协商处理好各方的利益关系，确保外包服务的顺利进行。