工作职责：
1、 根据公司战略，落地人力资源管理制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；
2、 有效实施人力资源策略，保障组织的健康、高效发展；
3、 在人力资源管理的招聘、培训、绩效激励、体系、职位薪酬、员工关系等方面为业务单位提供有效的解决方案并监督执行。
任职资格：
1、2026届海内外高校应届生，以及2025届毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；
2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
3、具有较好的沟通与表达能力，有良好的团队协作意识；
4、对生活充满热情，积极主动，勇于担当；
5、身体健康，遵纪守法；
6、工作地点服从省内分配/调配。