1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行团队绩效管理，绩效相关数据管理；

5、设置省区激励方案，跟进考核执行及数据统计；

6、负责员工薪酬福利管理，建立薪酬分析体系；

7、建设员工人才梯队，维护和评估省区人才库人员出库及入库管理；

8、协助行政、会议、办公等相关活动开展；

9、开展党、工、纪相关员工活动。