岗位职责:
协助大区管理部，通过推动大区人力资源规范管理以及人力资源关怀各项工作的有效开展，打造健康有序，积极向上的大区环境。
1、主要负责大区人力资源管理工作，负责招聘、培训、员工关系、绩效和薪酬管理，按公司标准执行。
2、熟悉各项报表的输出位置，并应用到实际发布。
3、传达公司各项信息，支撑大区内部工作开展，跟进大区员工入职、在职、离职事宜。
4、跟进及监控大区数字化项目的工作，及时反馈各项工作的情况。
任职要求:
1、大专以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写；
3、学习能力强，能够快速了解公司关键业务流程、了解公司的各项规章制度；
4、工作严谨细致，具有良好的沟通协调能力，较强的原则性和责任心；
5、适应具有一定压力的工作环境，能熟练运用OFFICE办公软件。
福利待遇：
六险二金、节日福利、服务津贴、高温补贴、工会福利、年度体检、年度旅游等。