岗位职责：
一、二批/终端信息库的建立与维护
1、对业务代表提报的二批/终端资料进行电话核查，保证二批/终端信息的真实性；
2、每日汇总终端推进数据形成周推进表，并跟进市场指标异动原因的分析；
3、对接其他职员发现的异常二批/终端信息，与业代沟通确认并及时更新二批/终端资料；
二、团队绩效管理
1、协助大区经理对团队绩效报表管理规定、相关模板进行完善；
2、对业代进行绩效报表填写规范性、有效性的培训；
3、对业务代表手持拜访规范性（工作记录描述、拍照合格性等）进行审核；
4、对二级区域负责人提交的二级区域业务代表手持拜访规范性审核结果进行复审；
5、对市场督导周工作计划、周工作总结、日工作记录的相符性、规范性进行审核；
6、于晨会、周会、月会跟进绩效报表存在的问题点，提升大区绩效报表质量；
7、对终端管理指标进行日监控，及时将日监控表反馈于大区经理（区域经理）；
8、于每周跟进重点终端拜访频率管理、不定期针对终端产品策略执行监控；
三、电话追溯管理
1、对大区队员进行电话追溯规范性的培训；
2、每天对业代、办事处负责人进行到岗时间、工作计划安排电话追溯，监督工作有效性；
3、根据电话追溯记录，核对被追溯人日工作记录的相符性，于晨会通报电话追溯发现的问题点，提升大区队员工作有效性。
四、招聘培训管理
1、实施大区招聘渠道评估，组织人员招聘，登记招聘费用台账；
2、完成大区组织架构调整申请，大区员工入离职、职位调整、调动等人员编制管理工作；
3、协助大区经理制定并有效执行大区内部培训计划；
4、协助大区经理实施大区内部储备人才选拔和培养计划
组织实施新员工入职培训。
五、人事运营管理
1、参加大区例行会议，编写会议纪要，跟进会议决议执行情况；
2、记录大区员工出勤情况，形成月度考勤表，并经员工签字确认存档；
3、组织办理员工劳动合同签订/社保、公积金转移、支取/工伤申报/意外伤害险理赔手续；
4、组织员工签订定薪通知书，建立定薪台账/开展年度体检/建立年休假计划并跟进管理；
5、组织实施大区企业文化活动；
6、及时转发中心、省区通知、制度，组织制度宣贯。
任职条件：
1、年龄22-29周岁；大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉OFFICE办公软件操作；需具备 2 年及以上工作经验，至少1 年相关岗位经验；
3、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写；
4、具备较强的沟通协调、团队合作及学习能力。
工作时间：
单休，不能接受单休的求职者慎投。
日工作时间：8:30-14:00；15:00-19:30
期待您的加入，与我们共享欢聚时刻！！
职位福利：节日福利、五险两金、绩效奖金、员工旅游、高温补贴、通讯补助、定期体检。