负责预算管理、人效管理、薪酬福利管理和绩效管理等核心工作。您将与各部门紧密合作，以确保薪酬福利、绩效管理实践与组织目标保持一致，打造良性的价值创造、价值评价和价值分配的体系，具体职责如下：
1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，理解业务关键痛点，结合业务诉求，建立与完善薪酬激励相关政策、流程，进行差异化的过程激励、短中期激励的设计、实施和迭代；
2、负责年度薪酬规划、人力成本预算和人效的管理，确保在规定的预算范围内有效管理和控制成本；监控薪酬发放及成本数据，提供各类人力薪资成本分析报表，对人力成本进行监督、管控，并考核各事业部预算实施情况；
3、建立健全绩效管理标准化体系，负责绩效方案和实施流程，推动绩效管理体系顺利落地执行，促进组织绩效的持续提升；
4、对外洞察，参与市场薪酬调研、研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变化趋势做出评价和判断，并为管理层提供决策参考依据；
任职要求：
1、本科学历及以上，管理类专业优先；
2、5年以上相关薪酬管理、绩效管理工作经验，大中型制造业任职经验；
3、熟练掌握薪酬管理工具及方法论，参与过薪酬激励方案设计实践经验优先；
4、熟悉绩效管理的方法和底层逻辑，制造类企业的绩效管理实践经验优先；
5、具备良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够与多个利益相关者合作并建立良好的工作关系。