岗位职责​
1、协助招聘模块工作：参与岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及面试记录整理，助力高效完成人才招聘任务。​
2、辅助员工关系管理：协助处理员工入离职、劳动合同签订与归档等基础事务，参与员工沟通、满意度调研及员工关怀活动的策划与执行。
3、参与 HR 专项项目：支持企业文化建设、HR数字化等专项工作，负责资料搜集、数据分析及报告撰写等辅助性任务。​
任职要求​
1、2026 届应届毕业生或毕业 1 年内往届生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。​
2、了解人力资源管理六大模块基本理论，有 HR 相关实习经验（如招聘、培训、员工关系等）者优先。​
3、熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据处理、文档撰写及 PPT 制作能力。​
4、工作严谨细致、责任心强，有较强的学习能力、逻辑思维及团队协作精神。