职位描述
1、战略规划与落地支持
参与公司年度战略规划、财务预算目标制定，协助管理层完成行业趋势分析、竞争格局研究及内部资源评估，输出战略洞察报告。
分解战略目标至业务部门，设计关键战略举措（OKR/KPI）并跟踪执行进度，定期复盘战略落地效果。
监测宏观经济、监管政策及市场动态，及时提出战略调整建议与风险预警。
2、组织架构设计与机制优化
根据战略方向优化公司顶层架构（如业务单元划分、职能部门设置），设计高效决策流程与跨部门协同机制。
推动组织管理机制创新（如扁平化改革、矩阵式管理），提升组织敏捷性与资源配置效率。
建立组织效能评估体系，定期诊断组织健康度并提出改进方案。
3、变革管理与文化落地
支持公司重大变革项目（如数字化转型、并购整合），制定变革管理计划并推动执行。
协助塑造与传播企业文化，设计员工参与活动及内部沟通机制，提升组织凝聚力。
4、人力资源协同支持
协同HR团队优化人才发展体系，参与关键岗位能力模型搭建及继任者计划设计。
支持绩效管理体系优化，推动战略目标与个人绩效的强关联。
参与组织人才盘点，为管理层提供人才结构分析与梯队建设建议。

职位要求

1、教育背景：
全球知名大学管理类、金融类、经济学等相关专业硕士及以上学历。
2、专业能力：
熟悉战略分析工具（如SWOT）及组织设计理论，具备独立撰写战略报告的能力；
熟悉人力资源管理基础知识（如绩效管理、岗位职级体系），有组织发展（OD）经验者加分；
熟练使用PPT、Excel等工具，擅长数据可视化与高层汇报材料制作。
3、核心素质：
具备全局视角与系统性思维，能快速理解业务逻辑并转化为管理方案；
优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长推动复杂项目落地；
对资管行业运作模式及核心价值链有基础认知。
4、加分项：
有咨询公司战略部门、企业战略部或HRBP相关实习经验；
熟悉资管行业监管政策及头部机构管理模式；