岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。

任职要求：
1、本科及以上学历，40周岁以下，人力资源管理、心理学、教育学、社会学等相关专业。
2、5年及以上培训工作经验，有户外拓展、活动策划等组织实施能力。
3、有3年及以上培训团队管理经验，可以快速搭建和开展体系化培训工作。
4、有人力资源型服务销售工作经验，能够开展团队包装、资源整合、销售服务等工作。
5、有政府补贴申请及获取相关经验。