主要职责：
1.承办对外招聘工作，建立维护对外招聘网络，负责公司招聘工作，制定公司人力资源招聘需求计划，开展招聘活动；
2.职级体系建设及制度建设，建立健全职级体系制度，职级体系入位及晋升工作，制定与职级体系配套的薪酬与福利制度；
3.专项人才培养与激励，完善各序列专业人才评审制度，制定专项人才配套激励制度；
4.劳动用工管理，员工劳动关系管理；
5.完善培训管理体系，并监督、指导、协调，制订年度培训计划和预算并实施，监督检查培训实施情况；
6.职业发展规划、职级管理、人才评审相关工作，完成各类报表材料收集汇总工作。
任职资格：
1.大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上工作经验，从事相关工作3年以上；
3.精通人力资源管理专业理论知识，掌握计算机相关知识；
4.中共党员、IT行业工作经验优先。