【工作内容】
1、协调各部门人力资源需求，制定并执行人才引进计划；
2、组织开展员工培训与发展项目，提升团队综合素质；
3、处理员工关系，维护良好的企业文化氛围；
4、协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
5、能完成领导交代其他工作。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业。有制造行业同岗位经验3年以上；
2、具备良好的沟通协调能力与组织能力；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力；
4、熟悉劳动相关法律法规，能处理常见人事问题；