一、岗位职责
1、深入对接药厂业务，制定适配的人力资源战略，推动人资与业务目标协同。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块工作，满足业务用人需求，提升员工能力与满意度，防范劳动风险。
3、参与组织架构优化，推动组织变革，提升运营效率。
4、分析人力资源数据，为决策提供数据支持。
5、推动企业文化落地，增强团队凝聚力。
二、任职资格
1、硕士及以上学历，医药相关专业优先，经验丰富者学历可放宽。
2、10年以上人力资源经验，其中2 年以上 HRBP 或人力资源团队管理的工作经历，有药厂或大型医药企业经验优先。
3、熟悉劳动法规，擅长招聘、绩效、薪酬等模块，能独立设计和执行人力资源方案。
4、掌握数据分析工具，熟练使用办公软件及 HR系统。
5、业务洞察力强，能从人资角度助力业务发展。沟通协调、问题解决与执行力出色，适应药企多变环境。